ممكن توضحه ليا أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي
في قانون العمل السعودي، يحق للعامل التقديم بطلب الاستقالة في أي وقت يريد، ولكن يجب عليه إخطار الموظف بمدة قصيرة معينة على حسب الموقع العملي الذي يعمل فيه.
عادةً، يجب على العامل إخطار الموظف بمدة قصيرة هي على الأقل 30 يومًا قبل التاريخ المحدد للاستقالة. ومع ذلك، فإن قانون العمل يسمح للموظف بتخفيض هذه المدة إلى 15 يومًا في حالة وجود “أسباب خاصة”، مثل العودة إلى المنزل الأصلي للعامل أو العودة إلى الدراسة.
- للعامل الحق في تقديم استقالته وترك العمل في أي وقت.
- يحق للعامل أن يطالب بفسخ العقد ويكون في حل عن جميع التزاماته التي كانت في عقد العمل الذي قام بالتوقيع عليه.
- يجب أن يقدم العامل استقالته في صورة مكتوبة أو خطية ولا يعتد بالاستقالة الشفهية في قانون العمل السعودي.
- يجب أن يلتزم العامل بمدة الإشعار التي تبدأ من تاريخ تقديم الاستقالة.
- يحق للعامل الحصول على المكافأة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي عند تقديم استقالته.
- أي مخالفة في هذه البنود يعرض المخالف للعقوبات، فلا يحق للموظف أو العامل أن يتنازل عن حقه، ولا يحق لصاحب العمل أن يكون متعسفًا.
عند التقديم بطلب الاستقالة، يجب على العامل تقديم نسخة من الطلب الموقعة على نموذج الاستقالة المعتمد من الهيئة العامة للعمل والتدريب. وعند الموافقة من الموظف على الاستقالة، يجب على العامل الاستقالة بناءً على المدة المحددة في الطلب.
وعند التقديم بطلب الاستقالة، يجب على العامل الدفع للموظف كافة الرواتب المستحقة وأية مبالغ أخرى التي قد تكون مستحقة حسب القانون العام للعمل.