ممكن توضحه ليا أحكام انتهاء عقد العمل في قانون العمل السعودي
عند انتهاء عقد العمل في قانون العمل السعودي، يجب على الموظف الدفع للعامل كافة الرواتب المستحقة وأية مبالغ أخرى التي قد تكون مستحقة حسب القانون العام للعمل. وعلى العامل الاستلام كافة المستندات الرسمية المتعلقة بعقد العمل والعلامات التجارية التي قد يملكها.
عادةً، يجب على العامل الاستقالة بعد الانتهاء من عقد العمل، ولكن في بعض الحالات يمكن للعامل البقاء في العمل لمدة أخرى محددة، مثل في حالة العودة إلى الدراسة أو العودة إلى المنزل الأصلي للعامل. وفي هذه الحالات، يجب على العامل والموظف التوافق على الشروط والأحكام المتعلقة بالبقاء في العمل.
ومن هذه الحالات التي نظمها قانون العمل السعودي التالية:
- يحق للعامل أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به نظير مدة العمل التي عملها في المؤسسة أو المنشأة، ويطلق على هذه المكافأة أيضا اسم التعويض.
- يحق للعامل بعد انتهاء عقد العمل الخاص به أن يأخذ كل الأوراق الخاصة به والتي قام بإعطائها لصاحب العمل عند التعيين، سواء كانت أوراق إثبات الشخصية أو شهاداته وغيرها، ويكون على صاحب العمل أن يعطيها له كاملة فورًا عندما يطلبها.
- يجب على صاحب العمل أن يقوم بإعطاء العامل شهادة خبرة بها معلومات كاملة ومفصلة عن عمل العامل لديه في هذه الفترة، ويحق للعامل طلب هذه الشهادة بعد انتهاء عقد العمل.