اخواني تقدره تفيدون في حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
للعامل قيمة تناهي القيمة التي يدفع بها صاحب العمل للعامل في السوق، فيحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل.
حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك عدة حالات في القانون التي يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل، وهذه الحالات قد تختلف تبعاً للقانون المعمول به في الدولة التي يقع فيها العقد.
ولقد جاء قانون العمل في المملكة متضمن عدد من الحالات التي تمنح العامل نهاية مكافأة الخدمة وتختلف باختلافها الحقوق المالية التي يستحقها العامل، فهناك إمكانية لحصول العمال على كامل المبلغ وحالة أخرى تمنحه الحق في الحصول على جزء من مكافأة نهاية الخدمة، سوف نتناولها على النحو التالي:
أولا: استحقاق العامل كل المبلغ المالي من المكافأة وتكون على النحو التالي:
- انتهاء فترة صلاحية العقد على حسب المدة المحددة بين العامل وصاحب المنشأة الخاصة.
- أن يكون العامل قد أنهي فترة تجربة العمل بالمؤسسة، والتي تحددت في مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ب 180 يوماً.
- بالنسبة لإلغاء العقد قبل الفترة الزمنية المحددة، فذلك يجوز إذا حصل توافق بين كلا الطرفين علي هذا الأمر، وتكون هذه الموافقة مكتوبة وموثقة من العامل بوجود علامة إمضاءه وكذلك جهة العمل.
- بالنسبة لعقد السيدات، فإنه يختلف على حسب ما تمر به تلك العاملة، فإن كانت متزوجة فالعقد ينتهي في فترة ستة أشهر، أما في حالة وضعها لمولود جديد فتكون المدة ثلاثة أشهر فقط.
- عند رغبة العامل بتقديم استقالته لصاحب العمل، يجب أولًا أن يكون قد أمضي ما يجاوز مدة العشر سنوات في العمل، حتى يتم قبول تلك الاستقالة.
ثانيا: استحقاق العامل جزء من مكافأة نهاية الخدمة وتكون على النحو التالي:
- يتم هذا عند كسر فترة عقد العمل في مدة التجربة لدى المنشأة.
- عند حدوث أي مخالفة من بنود المادة 80 من قانون العمل السعودي.