حالات يجوز فيها لصاحب العمل القيام بفسخ العقد دون مكافأة أو تعويض
هناك عدة حالات في القانون التي يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو تعويض للعامل، وهذه الحالات قد تختلف تبعاً للقانون المعمول به في الدولة التي يقع فيها العقد.
ولقد جاء قانون العمل في المملكة متضمن بعض هذه الحالات وفق نص المادة 80 من قانون العمل، حيث لقيت هذه المادة ترحيب واسع وكبير لما تضمنه المادة حماية للعمال في القطاع الخاص والمؤسسات على مختلف أنواعها، وسوف اضيف لك سيدي الفاضل الحالات التي أوردها قانون العمل في المملكة على النحو التالي:
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب[ العمل] أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل او لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات. المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بصاحب العمل والعمال رغم القيام بإنذاره كتابة.
- إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكب عملًا مخلاً بالشرف والأمانة.
- اذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربعة وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
- إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
- إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الاولى وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على المكاسب الشخصية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار صناعية أو تجارية خاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
كما جاءت العديد من الاستثناءات على المادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية وفق النحو التالي
- جميع لاعبي الأندية والمدربين والإتحادات الرياضية.
- عمال الزراعة والرعي.
- العمال الذين يأتون من خارج البلاد للعمل مدة لا تزيد عن شهرين.
- أسرة صاحب العمل وأقاربه.
- العمالة المنزلية.
- عمال البحر على السفن الصغيرة التي تكون حمولتها أقل من 500 طن.
إعجاب واحد (1)