ما هي حقوق العامل خلال الأعياد والمناسبات
في المملكة العربية السعودية، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الرسمية التي تعدد على العام وعلى العدد المعين في قانون العمل. ويحق للعامل الحصول على الإجازة الرسمية التي تعدد على العام وعلى العدد المعين في قانون العمل في المملكة العربية السعودية ويحق للعامل الحصول على الإجازة الرسمية التي تعدد على العام وعلى العدد المعين في قانون العمل في المملكة العربية السعودية.
[هل يحق للعامل إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات وفق قانون العمل بالمملكة]
حيث جاء نص المادة 12 من قانون العمل في السعودية متناول هذه المسألة وموضحوها ومعالجة للمادة 180 والتي جاءت تنص على
لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية:
1 – الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال.
2 – الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده.
3 – العمل الذي يكون متقطعًا بالضرورة.
4 – العمال المخصصون للحراسة والنظافة، عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية.
وتحدد اللائحة الأعمال المبينة في الفقرات 2، 3، 4 من هذه المادة والحد الأقصى لساعات العمل فيها.”
كما أن المادة 112 جاءت تنص على ” لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة”.